Proactieve CFO

Wij zijn op zoek naar een proactieve CFO met lef, ijzersterke communicatieve vaardigheden en ruime ervaring in een (sterk groeiende) food-gerelateerde productieomgeving.

Samen met de CEO/DGA en het managementteam bepaalt de CFO de koers van het bedrijf en zorgt hij ervoor dat de strategische doelen daadwerkelijk worden bereikt. De CFO heeft een statutaire verantwoordelijkheid.

Een belangrijk doel voor de komende periode is om de structuur en de performance van de organisatie verder te optimaliseren. Er wordt geïnvesteerd in omzetgroei alsmede in verdere automatisering, modernisering en digitalisering van de organisatie.

Daarbij zijn in ieder geval de volgende prioriteiten geïdentificeerd:
Optimaliseren van de onderneming in termen van proces- en kwaliteitsverbetering, kostenbeheersing en margeverbetering (hogere efficiency);
Realiseren van groei van de onderneming (autonoom of door middel van overnames);
Borgen van de continuïteit van de onderneming (o.a. cash management, goedkeurende accountantsverklaring bij geconsolideerde jaarrekening, betrouwbare financiële rapportages).
De CFO moet ervoor zorgen dat de strategische projecten een kop en een staart krijgen en strak worden opgevolgd. Waarbij hij/zij tevens de flexibiliteit en snelheid van denken en handelen moet hebben die nodig is binnen een groeiende organisatie.

De onderneming gaat uit van autonome groei, maar sluit (internationale) overnames in de nabije toekomst zeker niet uit, de CFO zal hierin een actieve rol moeten spelen;

Taken en verantwoordelijkheden
Spreekwoordelijke rechterhand, financieel geweten en ‘sparring partner’ van de CEO/DGA en tegelijkertijd ook een partner voor de business (inkoop, verkoop, productie);
Primair verantwoordelijk voor Finance, IT en Human Resources. Het finance team bestaat uit 4 personen, HR uit 2 personen en IT is momenteel uitbesteed.
Eindverantwoordelijk voor de complete financiële administratie van alle vennootschappen binnen de Groep (Nederland en België) en de maandelijkse consolidatie, alsmede voor accounting-, juridische- en belastingtechnische kwesties binnen de organisatie inclusief contact met de betreffende externe adviseurs;
Primair verantwoordelijk voor financiering, cash management c.q. treasury, alsmede contacten met externe financiële relaties en handelt proactief om deze te verbeteren;
Cashflow management, beheer van geldstromen en zorgdragen voor optimaal werkkapitaalmanagement (variërend van het actief aansturen van debiteuren- en
crediteurenbeheer, via het opstellen van liquiditeitsplanningen tot actief managen van de liquiditeitspositie)
Verzorgt de interne en externe (management)rapportages; financieel zowel als operationeel;
Ondersteunt de strategie en business plannen met relevante analyses en het doorrekenen van plannen en business cases;
Bouwt samen met het Finance team Business Control en Business Intelligence verder uit;
Geeft leiding aan een proces van selectie en implementatie voor een nieuwe ERP-oplossing;
Neemt initiatief in het maken van analyses en rapportages die bijdragen aan het verbeteren van het inzicht in de cijfers en de prestaties van de onderneming, en maakt daarbij gebruik van Business Intelligence oplossingen;
Sustainability (ESG), wagenparkbeheer, huisvesting, verzekeringen, salarissen en pensioenen behoren eveneens tot de portefeuille van de CFO;

Karakter en persoonlijkheid
Goed passend bij de missie, kernwaarden en 10 Gouden Regels van St. Paul;
Stevige persoonlijkheid die tegen een stootje kan met voldoende kritisch vermogen en kaliber om tegenspraak te bieden aan CEO/DGA indien nodig;
Eerlijk, transparant, rechtdoorzee en fair, met een hoog besef van normen en waarden, punctueel en sterk in planmatig werken;
Heeft een nuchtere, no-nonsense houding en is pragmatisch;
Is gedreven en voldoende ‘hands-on’, niet te beroerd om de handen uit de mouwen te steken en met de voeten in de klei te gaan; weet ook wanneer hulp te vragen;
Is sterk analytisch ontwikkeld en kan conceptueel denken;
Heeft voldoende oog voor detail, maar is wel in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en het overzicht te behouden, alsmede de prioritering aan te brengen;
Is autonoom, besluitvaardig en ondernemend. Neemt initiatief (proactief) en gaat zelf op zoek naar manieren om waarde toe te voegen in de organisatie. Kijkt daarbij verder dan het Finance team en de eigen primaire verantwoordelijkheden;
Is communicatief vaardig, durft een standpunt in te nemen en weet mensen te overtuigenzonder waardevolle input van anderen over het hoofd te zien.
Is in staat, op basis van feiten en analyses, nieuw licht op de zaak te werpen om zo bij te dragen aan betere besluitvorming;
Mensen-mens met een goed gevoel voor humor;
Heeft als leider aandacht voor ontwikkeling en ontplooiing van de medewerkers.
‘Work hard, play hard’.

Ervaring
HBO+/WO werk- en denkniveau; voltooide opleiding tot RC/RA niet vereist, wel een pré;
Beschikt over ruime werkervaring als Finance professional (10 jaar +), bij voorkeur de laatste jaren ook als eindverantwoordelijk Financieel Directeur of CFO in een small - mid sized omgeving, waarbij de combinatie van zowel ervaring in een handelsorganisatie als ook in een productie omgeving een voordeel is;
Ervaring in werken met en voor een DGA in een familiebedrijf is een pré, evenals ervaring met overnametrajecten en post-acquisitie integratie;
Ruime ervaring als financieel (eind)verantwoordelijke, waaronder met het opstellen en verbeteren van financiële (maand-, kwartaal-, jaar-)rapportages, budgetten,
begrotingen, meerjarenbegrotingen en forecasts alsmede met het maken van financiële analyses, het opstellen van business cases en investerings- en financieringsvoorstellen;
Beschikt over sterk ontwikkelde Business Control ervaring, inclusief Activity Based Costing (ABC) en het ontwikkelen van Key Performance Indicators (KPI’s) voor de gehele organisatie, zowel op financieel economische performance als op operationele processen en kwaliteit;
Heeft daarnaast ervaring met de selectie en implementatie van ERP en Accounting software.

Missie

“Wij zijn St. Paul. Wij hebben passie voor kaas en leveren kaasoplossingen waar mensen blij van worden.”

Dit doen wij samen, vol trots en passie, met hoogwaardige technologieën en ons meesterschap. Wij ontwikkelen ons mede door onze jarenlange rijke familietraditie en duurzame en loyale relaties met onze klanten, medewerkers, leveranciers en maatschappelijk partners.

De kernwaarden van St. Paul
Familietraditie
Wij denken in generaties, doen ons werk met bevlogenheid en wij zijn loyaal.
Meesterschap
Wij beheersen de kennis en kunde over onze producten en processen, waarmee we ons onderscheiden.
Inventief
Wij zijn goed in het ontwikkelen, het innoveren en het vinden van oplossingen.
Betrouwbaar
Wij komen onze afspraken na.
Kwaliteit
Kwaliteit wint altijd.

Deze executive search procedure wordt exclusief begeleid door Robert Walters.

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan je motivatie met je CV naar:
Minouche den Doelder
T. +31620753595
E. m.dendoelder@st-paul.be

INTERESSE?

M. den Doelder van St. Paul Nederland B.V. helpt u graag verder. U kunt reageren via onderstaande knop (uitsluitend incl. CV).