medewerker Meld en Actiepunt Bemoeizorg en Wijk GGD'er

De GGD is een belangrijke speler binnen de Publieke Gezondheid en Ambulante zorg van 13 gemeenten in Zeeland en we zijn volop in beweging. Vanwege ontwikkelingen in het werkveld en het team zijn wij op zoek naar: Medewerker Meld- en Actiepunt Bemoeizorg en WijkGGD minimaal 28 uur per week / maximaal in overleg 

Alleen samen maken we onze ambities waar!

Met ruim driehonderd collega’s werken wij dagelijks aan het voorkómen van ziekte, niet op het behandelen daarvan. Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang leven, zich vitaal voelen en waar iedereen meedoet. We zetten ons in voor alle inwoners van Zeeland. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en natuurlijk samen met onze partnerorganisaties.

De GGD is een belangrijke speler binnen de Publieke Gezondheid en Ambulante zorg van 13 gemeenten in Zeeland en we zijn volop in beweging. Vanwege ontwikkelingen in het werkveld en het team zijn wij op zoek naar:

Medewerker Meld- en Actiepunt Bemoeizorg en WijkGGD minimaal 28 uur per week / maximaal in overleg. 

Wat ga je doen?
Je functie is een combinatiefunctie van medewerker Meld- en Actiepunt Bemoeizorg (MAB) en WijkGGD'er.
Het werkveld voor Meld- en Actiepunt Bemoeizorg is als volgt te beschrijven:
Soms brengen (psychische) problemen mensen in een uitzichtloze situatie. Ze verwaarlozen zichzelf, zorgen voor overlast en raken in een sociaal isolement. Ze  kunnen in de war zijn en kunnen vaak op niemand terug vallen. Het zijn mensen die hulp nodig hebben, maar die hulp niet willen of durven vragen.

Medewerkers van het Meld- en Actiepunt Bemoeizorg (MAB) bieden in deze situaties ongevraagd hulp. Ze gaan op zoek naar een passende oplossing voor de problemen die mensen steeds meer in moeilijkheden brengen. Vaak zijn deze problemen een combinatie van:
schulden of geen inkomen
huisuitzetting, dak- of thuisloos zijn
verslaving
psychische of lichamelijke problemen
geestelijk verward zijn 

Onze hulpverleners proberen naast het toe geleiden naar passende hulp, ook om de contacten met het persoonlijke netwerk waar nodig en mogelijk te herstellen of te verstevigen. In het team van het MAB werken professionals van Emergis (GGZ) en GGD Zeeland samen.

Binnenkomende meldingen nemen we in behandeling. Allereerst beoordelen wij of wij de beste partij zijn om hulp te bieden. Wanneer dat passender is, verwijzen we door naar partners in het zorgnetwerk. Als het MAB zelf in actie komt, verzamelen we alle benodigde informatie en zoeken we contact met de persoon. Samen stellen we een plan van aanpak op. Zodra passende hulp op gang is gekomen, trekken wij ons terug.

Dit betekent dat je maatwerk verzorgt per situatie. De situatie is doorgaans hoogcomplex en vaak vaak buiten bestaande kaders. Je levert maatwerk zowel in contact met de client, als aan de netwerktafel met verschillende partners. Het speelveld kan tegengestelde belangen hebben en politiek beladen zijn, wat de functie uitdagend maakt. Je bent in staat  om met een brede blik te kijken, waarbij je ook soms “los” van de belangen van je eigen organisatie kijkt. Je weet de weg te vinden in het netwerk van verschillende zorgaanbieders. Een functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Het werk als WijkGGD'er ziet er als volgt uit:
Als Wijk-GGD’er werk je op het snijvlak van Zorg en Veiligheid. Je werkt nauw samen met politie, gemeente, maatschappelijke opvang, woningcorporaties en andere zorgorganisaties. Je bent aanwezig dáár waar de doelgroep zich bevindt en bent in staat deze snel en passend door te leiden naar - en samen te werken met ketenpartners. Je bent zichtbaar aanwezig in de wijk, laagdrempelig benaderbaar en pakt meldingen op van Gemeente, politie, buurtbewoners, naasten, ondernemers en ketenpartners.

Als Wijk-GGD’er stel je het ‘gedoe’ centraal. Je hebt een ‘erop-af mentaliteit’ en legt laagdrempelig contact met mensen met zorgwekkend en/of onbegrepen gedrag en werkt mee aan verbetering van hun situatie en de situatie van de omgeving. Je vult wanneer nodig betrokken professionals aan vanuit het perspectief van de omgeving. Je legt preventief, proactief en outreachend verbindingen in het brede domein van zorg, welzijn en veiligheid en weet deze werelden met elkaar te verbinden. Je biedt op informele wijze ondersteuning aan ketenpartners en herkent onderliggende belangen en maakt deze bespreekbaar. Je bent flexibel en creatief in het bedenken van oplossingen buiten de gebaande paden om tot een sluitende aanpak te komen. Het doel is om zo snel mogelijk passende zorg of hulp te organiseren en de frequentie en de ernst van (escalerende) overlastsituaties terug te dringen. Daartoe ga je proactief te werk en heb je ook zelf een signalerende functie in de wijk.

Wie zoeken wij?
Je hebt een opleiding op HBO-niveau: HBO-V/SPV of Social Work . SPV of kennis van de psychiatrie is een pré.
Verder:
Beschik je over minimaal 3 jaar gerichte werkervaring in het werken met bemoeizorg methodes;
Heb je ruime ervaring met de zorg voor mensen met psychische aandoeningen;
Ben je in staat contact te onderhouden met diverse hulpverlenende instanties in complexe situaties
Je bent goed op de hoogte van de sociale kaart en met jouw ervaring en contacten weet jij de juiste instanties bij een casus te betrekken;          Ben je in staat om complexe problematiek te hanteren en de regie te voeren. Je werkt gestructureerd en weet uitstekend overzicht te bewaren. Je raakt niet verzeild in de details, maar kan te allen tijde het grote geheel goed overzien;
Heb je ervaring met de mogelijkheden/tools in het veiligheidsdomein;
Heb je ervaring met het herkennen van oorzaken van onbegrepen en zorgwekkend gedrag;
Kun je zelfstandig ambulant werken;
Kun je systematisch werken door te administreren, plannen, organiseren en te monitoren;
Kun je actief de regie op je nemen, zowel naar de klant als naar de omgeving en de betrokken ketenpartner(s);
Heb je affiniteit met administratieve processen en digitale dossiers;
Heb je een gedegen kennis van de Nederlandse taal;
Heb je goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
Heb je een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit;
Kun je out of the box denken;
Heb je affiniteit met de meest kwetsbare doelgroep waarbij een onconventioneel handelen vereist is;
Indien nodig ben je bereid om ook in de (vroege) avonduren te werken;
Ben je in het bezit van rijbewijs en auto.

In wat voor team kom je te werken?
Team Bemoeizorg zet zich in voor zorgmijdende personen met (ernstige) psychiatrische, verslavings- en sociaal-maatschappelijke problemen of een combinatie hiervan. Als medewerker van team Bemoeizorg zoek je deze mensen actief op en legt het eerste contact. Je weet het vertrouwen te winnen en vanuit jouw deskundigheid maakt je een inschatting van de problematiek en wat mogelijk oplossingen zijn. Je zorgt ervoor dat ze uiteindelijk passende zorg krijgen en werkt daarvoor samen met het team en diverse ketenpartners binnen het Sociaal Domein.

Wat bieden wij?
Werken bij de GGD betekent werken in een inspirerende en veranderende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. We begrijpen daarnaast ook dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor jouw welzijn en ontwikkeling. Daarom bieden wij:

Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van je opleiding, ervaring en competenties van maximaal € 5.313,- (schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (volgens cao SGO, peildatum oktober 2024).

Uitzicht op een vast contract. We starten met een jaarcontract, met de intentie dit voort te zetten in een vast dienstverband. In geval van goed functioneren, ongewijzigde organisatie ontwikkelingen en bij beschikbare formatie is de intentie om deze arbeidsovereenkomst na afloop te verlengen.                                

Je krijgt een tijdelijke aanstelling bij GGD Zeeland of je wordt tewerkgesteld bij een door ons geselecteerd (uitzend)bureau. Detachering vanuit een andere werkgever is bespreekbaar.

Flexibele werktijden en een functie voor minimaal 28 uur per week, zodat jij je werk- en privéleven mooi kunt combineren. Het maximale aantal uren is in overleg.

Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je hebt de vrijheid om te kiezen hoe je dit inzet - extra verlof, opleidingen, extra salarisuitkering, uitruil woon-werkverkeerkilometers. 
Hybride werken (als je functie het toelaat), dus deels thuis en deels op kantoor – standplaats Goes. Hiervoor krijg je een laptop en een smartphone. Je krijgt een budget van € 700,- om jouw thuiswerkplek verantwoord in te richten.
Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van jouw zorgverzekering.
Uitstekende pensioenregeling bij ABP waarvan wij als werkgever 70% betalen.
Een betekenisvolle baan met veel ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en een goede werk-privébalans, bij een organisatie die zich inzet voor een gezond en veilig leven in Zeeland.

Wij bieden de mogelijkheid tot het uitruilen van de vergoeding woon-werkverkeer vanuit je IKB. Wij kennen geen standaard vergoeding voor woon-werkverkeer. Voor zakelijke kilometers krijg je € 0,37 per kilometer.

Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG en het overleggen van een geldige BIG-/beroepsregistratie.

Bij GGD Zeeland werk je niet zomaar ergens – je bouwt mee aan de gezondheid van onze inwoners. Sluit je aan bij ons team en maak verschil met jouw inzet.

GGD Zeeland en crisis
GGD Zeeland is een crisisorganisatie en staat 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat. Om dit te realiseren wordt gebruikgemaakt van piketfunctionarissen die naast hun dagelijkse werkzaamheden een nevenfunctie in de crisisorganisatie hebben. Bij een grote crisis en/of opschaling bestaat de mogelijkheid dat zij hierin een actieve rol krijgen, passend bij hun functie, kennis en expertise. 

Meer weten?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Hoondert, Medewerker MAB en WijkGGD'er op telefoonnummer 06-82161113

Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan tijdens kantooruren contact op met afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl.

 

Enthousiast geworden?
Past onze organisatie bij jouw ambities en denk jij een bijdrage te kunnen leveren aan die van ons? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 16 februari 2025, via de knop "Solliciteren" hiernaast.

De gesprekken vinden plaats op 25 februari 2025 tussen 09.00 - 13.00 uur. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.


Deze vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

 

 

 

INTERESSE?

Reageer dan direct via onze website door op onderstaande knop te drukken (sollicitaties uitsluitend incl. CV en duidelijke motivatie).


« terug naar het overzicht

Slijptol
Terug naar de bovenkant van de website