De SLIM-scholingssubsidie zet door
Ook op dit moment kunnen werkgevers gebruik maken van de SLIM-scholingssubsidie. Ook al is het nieuwe aanvraagtijdvak nog niet geopend, je kunt een werknemer wel al laten starten met de opleiding.
Zodra een volgend tijdvak opent (naar verwachting in maart/april 2026), kun je met terugwerkende kracht je subsidieaanvraag alsnog indienen.
Wat is ook alweer de SLIM-scholingssubsidie?
Werkgevers kunnen SLIM-scholingssubsidie aanvragen als zij een (nieuwe) werknemer willen opleiden of doorontwikkelen. De hoofdpunten van deze subsidie nog eens op een rijtje:
De subsidie is voor praktische opleidingen die zijn opgenomen in een erkend Ontwikkelpad in een krapte-branche.
Inmiddels hebben ruim 30 branches een Ontwikkelpad erkend gekregen met een heel grote verzameling opleidingen. Van praktijkverklaringen, een volledige BBL, tot HBO-niveau en hoger.
De subsidie bedraagt 90% van de opleidingskosten (t/m NLQF-niveau 3) of 40% (niveau 4 en hoger).
Meer informatie:
SLIM scholingssubsidie | Uitvoering Van Beleid
Ontwikkelpaden en subsidiabele opleidingen per sector | Rijksoverheid.nl
Tweede ronde collectieve aanvragen
Branche-organisaties kunnen ook een collectieve aanvraag voor hun sector doen. De eerste ronde was in 2025 en kwam voor diverse sectoren te vroeg. De verwachting is dat veel nieuwe sectoren nu wel een aanvraag gaan doen. De aanvraagperiode loopt tot medio juni 2026.
Hierbij wordt de samenwerking gezocht met de arbeidsmarktregio’s. Gezamenlijk werken zij aan projecten die de zij-instroom bevorderen van werkzoekenden, vooral in sectoren waar de vraag naar nieuwe ‘handjes’ het grootst is.
SLIM is te combineren met andere subsidies
De SLIM-scholingssubsidie staat niet toe dat er nog andere subsidies worden ingezet om dezelfde opleidingskosten te financieren. Wat niet door SLIM wordt vergoed, moet in principe worden gedragen door de werkgever (of de branche-organisatie). Wel kunnen andere subsidies gecombineerd worden, denk aan een vergoeding voor de begeleidingstijd (subsidie Praktijkleren) of bij het overbruggen van taal- en cultuurverschillen bij statushouders (subsidie SOWIS). Onderstaande visual geeft hierop een heldere toelichting: Visual: zo combineer je subsidies voor scholing en leren | Uitvoering Van Beleid
En vraag jij je af of de SLIM-scholingssubsidie in te zetten is voor jouw klant en (nieuwe) werknemer? Neem dan eens contact op met je Financieel adviseur of Werkgeversadviseur.
