Loonkostenvoordeel eenvoudiger behouden voor een nieuwe werkgever
In eerdere Financieel Journaals las je recent al over diverse wijzigingen in het loonkostenvoordeel (LKV). Maar het LKV ondergaat per 1-1-2027 ook alweer een belangrijke nieuwe update.
De Tweede en Eerste Kamer hebben het wetsvoorstel voor wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) inmiddels aangenomen. Hiermee wordt het loonkostenvoordeel (LKV) voor arbeidsgehandicapte werknemers eenvoudiger behouden bij een nieuwe werkgever.
De nieuwe regeling treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2027.
Waarom deze wijziging?
Het LKV moedigt werkgevers aan om werknemers met een kwetsbare positie in dienst te houden. Tot nu toe was het onduidelijk of dit voordeel behouden bleef bij overgang van onderneming, zoals bij een fusie, of bij indiensttreding bij een nieuwe werkgever.
Wat verandert er?
1) Om in aanmerking te komen voor dit LKV moet een werknemer een doelgroepverklaring aanvragen. Deze verklaring wordt straks ook gekoppeld aan de werkgever, zodat het LKV bij een overname of fusie eenvoudig kan worden voortgezet.
2) Een nieuwe werkgever kan het LKV voor de resterende duur behouden, als:
De werkgever voldoet aan de definitie van ‘nieuwe werkgever’
Er nog resterende duur is voor het LKV
De werkgever een doelgroepverklaring 'nieuw werkgeverschap' heeft
Het LKV wordt aangevraagd via de loonaangifte
Zodra deze nieuwe regeling daadwerkelijk in werking treedt, zullen we hierover wederom berichten.
I
