Teamleider Bedrijfsvoering

Ben jij een leidinggevende die teams weet te inspireren en tegelijkertijd oog heeft voor structuur, resultaten, kwaliteit en ontwikkeling? En fungeer je daarnaast als een communicatief sterke schakel tussen teams en management? Dan gaan we graag met jou in gesprek over de functie van Teamleider Bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Bedrijfsvoering geef je samen met de manager Bedrijfsvoering richting aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de bedrijfsvoering. Je bent integraal verantwoordelijk voor verschillende teams en zorgt voor een effectieve en toekomstbestendige ondersteuning van de organisatie. Binnen de afdeling werken circa 50 medewerkers verdeeld over teams zoals HRM, Financiën, Communicatie, ICT, Facilitair, Frontoffice en Secretariaat. Je stuurt teams aan die grotendeels zelfstandig opereren en ondersteunt hen bij het realiseren van hun doelstellingen binnen de geldende kaders. Daarbij zorg je voor een goede uitvoering van de PDCA-cyclus en stuur je op voortgang, kwaliteit en resultaten.

Je vervult een belangrijke rol op tactisch niveau en bent de verbindende schakel tussen management, beleid, uitvoering en informatiemanagement. Je zorgt voor samenhang in aansturing en uitvoering, stemt af over teamoverstijgende vraagstukken en werkt hierbij nauw samen met de andere teamleiders binnen de organisatie. Gezamenlijk draag je bij aan organisatiebrede opgaven. Daarnaast volg je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaal je deze naar concrete acties voor jouw teams en de organisatie als geheel.

Wij zijn een crisisorganisatie. Samen zorgen we ervoor dat we klaarstaan om in actie te komen bij noodsituaties die de publieke gezondheid in de regio bedreigen. Als leidinggevende vervul je een rol in de crisisorganisatie van GGD Zeeland als Crisiscoördinator. In crisissituaties zorg je voor regie, houd je overzicht en stem je af met betrokken teams en samenwerkingspartners.

Je bent verantwoordelijk voor:

• vertaalt organisatiedoelstellingen naar team- en individuele doelstellingen en stuurt op realisatie hiervan.
• geeft integraal leiding aan medewerkers en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.
• zorgt voor een professionele, lerende en resultaatgerichte werkomgeving.
• bewaakt kwaliteit, voortgang, capaciteit en middelen.
• bent verantwoordelijk voor de personele bezetting, HR-cyclus en verzuimbegeleiding.
• stuurt op budgetten, formatie en resultaten en rapporteert hierover aan de manager
• draagt bij aan organisatiebrede beleidsontwikkeling en verbetertrajecten.
• stimuleert samenwerking binnen en tussen teams en met externe partners.

Je speelt daarnaast een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Daarbij:

• vertaal je organisatiedoelen naar verbeteringen in processen en informatievoorziening.
• stimuleer je datagedreven werken en digitalisering.
• Je stimuleert en organiseert de samenwerking tussen klanten, informatiemanagement en ICT, zodat vraag en aanbod effectief samenkomen.
• zorg je dat processen voldoen aan wet- en regelgeving (o.a. privacy en informatiebeveiliging).
• draag je actief bij aan de (mogelijke) samenwerking tussen de GGD en Veiligheidsregio (VRZ).
• signaleer je kansen voor harmonisatie en organisatieontwikkeling.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een teamleider die resultaatgerichtheid combineert met aandacht voor de medewerker. Je bent in staat om richting te geven, zonder het eigenaarschap bij teams weg te nemen. Je creëert duidelijke kaders, stuurt op resultaten en weet tegelijkertijd een werkomgeving te bieden waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.

Je beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke en politiek-sensitieve omgeving en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en collega’s, denkt organisatiebreed en draagt actief bij aan samenwerking en ontwikkeling. Daarbij heb je oog voor zowel de dagelijkse praktijk als de langere termijn en weet je doelen te vertalen naar concrete acties en resultaten.

Verder breng je mee:

• Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting
• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen bedrijfsvoering of een vergelijkbare omgeving
• Affiniteit met digitalisering en informatiemanagement
• Inzicht in bedrijfsvoering en processen, bij voorkeur aangevuld met financiële kennis
• Ervaring binnen een bestuurlijke of publieke organisatie is een pré
• Vermogen om te sturen op resultaten, kwaliteit en samenwerking
• Beschikbaarheid voor een rol als Crisiscoördinator via piketdiensten

Meer weten?

We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. Natuurlijk beantwoorden wij die graag. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Jaap van der Heide (Manager Bedrijfsvoering), 06-82859166.

Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl.

Klaar om het verschil te maken?

Sluit je aan bij ons team en zet je in voor een gezondere en veiligere samenleving. Solliciteer uiterlijk dinsdag 14 juli 2026 via onze website. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 juli of woensdagochtend 22 juli.

We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.