De ramadan is weer voorbij. In Zeeuws-Vlaanderen betekende dat voor de één feest en samenzijn en voor de ander gewoon een normale werkdag. Maar wat blijft hangen, zijn de aannames die we ieder jaar opnieuw maken zodra het woord ramadan valt.
Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben, makkelijker kunnen instromen, doorgroeien én duurzaam aan het werk blijven? Het antwoord ligt in de combinatie van de kracht van mensen én slimme technologie.
Het gesprek ligt even stil, iemand schuift een kopje opzij, de zon doet wat ze kan tussen de wolken. En ondertussen… wordt er gekeken. Iets wat hier heel normaal is — bijna net zo gewoon als elkaar groeten, ook als je elkaar niet kent.
Maak van jouw werkvloer een voorbeeld in inclusie én innovatie. Het project TechBridge. Inclusion@Work biedt bedrijven uit West- en Oost-Vlaanderen en Zeeland de kans om met technologische oplossingen hun werkvloer toegankelijker, slimmer en veerkrachtiger te maken.
In eerdere Financieel Journaals las je recent al over diverse wijzigingen in het loonkostenvoordeel (LKV). Maar het LKV ondergaat per 1-1-2027 ook alweer een belangrijke nieuwe update.
